klingler consultants dispose d’une grande experience dans le domaine du Compensation and Performance Management ainsi que son imbrication.
Événements à venir
Arbeitsrecht & fixe Vergütung
In fast allen Branchen und Funktionen ist das Grundgehalt der grösste Teil der Gesamtvergütung. Das Grundgehalt steuert die anderen Vergütungselemente, somit ist es wichtig, klar definierte Strukturen und Kriterien festzulegen. Im Zusammenhang mit dem Grundgehalt …
Arbeitsrecht & variable Vergütung
Hauptgrund für leistungsorientierte Vergütungen und Anreizsysteme wird üblicherweise angeführt, dass sie eine Leistungsmotivation und -ausrichtung schaffen. Laut verschiedenen Studien sind die Ziele bei der Einführung solcher Systeme vielfältiger: Neben der Motivation werden mit der Einführung …
Actualités récentes
Montrer toutWhite Paper – Modèle de rémunération pour les médecins hospitaliers suisse
La Suisse a besoin d’un système de santé efficace qui tienne compte des changements démographiques et des structures médicales existantes. Dans ce contexte, la rémunération des personnes les plus performantes, en particulier les médecins hospitaliers, …
CAS Compensation & Benefits Management à la HEG Fribourg
Nous tenons à vous informer qu’en avril 2018, le CAS Compensation & Benefits Management se tiendra pour la première fois en langue française à la Haute école de gestion de Fribourg (HEG). Le CAS Compensation …
Ouvrage de référence « Compensation & Benefits Management »
Cet ouvrage de base en langue française s’adresse à tous ceux qui souhaitent se confronter sous forme exhaustive aux thématiques de la rémunération. Le livre traite des effets incitatifs liés à un système de rémunération, …
Lohngerechtigkeit – Worauf noch zu wenig geachtet wird
Das Thema «Lohngerechtigkeit» hat in den letzten Jahren spürbar an Interesse und Bedeutung gewonnen. Trotzdem bewegt sich die gesellschaftliche und politische Diskussion zumeist in einem relativ engen Bereich. Marco Feliziani beschreibt in seinem Artikel,dass es im Kontext …
