klingler consultants specializes in all topics related to compensation and performance management and the their link to the business models.
Upcoming events
Arbeitsrecht & fixe Vergütung
In fast allen Branchen und Funktionen ist das Grundgehalt der grösste Teil der Gesamtvergütung. Das Grundgehalt steuert die anderen Vergütungselemente, somit ist es wichtig, klar definierte Strukturen und Kriterien festzulegen. Im Zusammenhang mit dem Grundgehalt …
Arbeitsrecht & variable Vergütung
Hauptgrund für leistungsorientierte Vergütungen und Anreizsysteme wird üblicherweise angeführt, dass sie eine Leistungsmotivation und -ausrichtung schaffen. Laut verschiedenen Studien sind die Ziele bei der Einführung solcher Systeme vielfältiger: Neben der Motivation werden mit der Einführung …
Recent news
Show allCAS Compensation & Benefits Management à la HEG Fribourg
Nous tenons à vous informer qu’en avril 2018, le CAS Compensation & Benefits Management se tiendra pour la première fois en langue française à la Haute école de gestion de Fribourg (HEG). Le CAS Compensation …
Medtech remuneration survey 2018
In 2018, we conduct the Medtech remuneration survey for the third time. Target groups are providers of medical technology solutions from the medtech and pharma sectors. Together with Swiss Medtech, this year’s edition will be …
Lohngerechtigkeit – Worauf noch zu wenig geachtet wird
Das Thema «Lohngerechtigkeit» hat in den letzten Jahren spürbar an Interesse und Bedeutung gewonnen. Trotzdem bewegt sich die gesellschaftliche und politische Diskussion zumeist in einem relativ engen Bereich. Marco Feliziani beschreibt in seinem Artikel,dass es im Kontext …
Ständerat sagt nein zu einer Lohnobergrenze für staatsnahe CEO’s
Der Ständerat hat es abgelehnt, den Maximallohn von bundesnahen Betrieben auf eine halbe Million Franken zu beschränken. Doch damit ist die Lohnfrage nicht vom Tisch, wie der Beitrag von der Tagesschau zeigt. Urs Klingler äussert …
