Positionnement de marché

Avant d’embaucher de nouveaux collaborateurs, d’entamer des négociations salariales ou encore d’introduire ou de réviser une stratégie de rémunération compétitive pour vos collaborateurs, il est judicieux de revoir les pratiques de rémunération existantes au moyen d’une comparaison sur mesure du marché. Grâce à nos données de marché liées par fonctions, vous pouvez contrôler efficacement la rémunération de votre entreprise.

Nous effectuons régulièrement des enquêtes salariales. Une méthodologie uniforme et éprouvée garantit une comparabilité significative et une qualité élevée des résultats. Les résultats d’une enquête salariale vous aident à élaborer ou à développer votre politique de rémunération en vous fournissant des informations solides sur les tendances et l’évolution du marché dans le secteur concerné.

Benchmarks par fonction

Nos benchmarks sont toujours développés par fonction. Après avoir pris connaissance des spécificités de vos fonctions, nous utilisons notre base de données, nos enquêtes salariales et les résultats de nos nombreux projets comme sources d’information pour le benchmark. La base de données complète de klingler consultants contient des données de rémunération structurées sur le salaire de base annuel, la rémunération variable à court terme (bonus), la rémunération variable à long terme (LTI) et certains avantages en nature.

Nous basons notre estimation du marché sur vos descriptions de fonctions ainsi que sur des informations complémentaires ainsi que notre compréhension de la manière dont vos fonctions sont intégrées dans votre organisation. En outre, nous nous accordons avec vous sur le marché de comparaison qui vous intéresse et tenons compte de la régionalité, de la taille de l’entreprise ou des caractéristiques de l’industrie selon les besoins.

Enquêtes salariales

Nos enquêtes salariales sectorielles sont réalisées régulièrement et notre méthodologie appliquée de manière consistante garantit la comparabilité des résultats au fil des années. Dans une enquête salariale, vous participez en fournissant vos données de rémunération actuelles. Un catalogue de fonctions qui décrit les fonctions en détail vous est fourni afin de faciliter le matching. Nous utilisons un processus de validation pour nous assurer que les données salariales appropriées sont prises en compte.

Sur la base des données disponibles, nous élaborons des analyses statistiques pour chaque fonction, qui vous fournissent des informations détaillées sur les pratiques de rémunération dans le secteur. En règle générale, les résultats peuvent être différenciés en fonction de la région, de la taille de l’entreprise et d’autres caractéristiques du secteur et sont mis à votre disposition sous la forme d’un rapport et d’un outil Excel.

Détails des prochaines enquêtes salariales

Club Surveys

Nos Club Surveys vous permettent d’effectuer une enquête salariale sur les fonctions de votre choix auprès d’un groupe spécifique d’entreprises. Nous vous assistons dans la définition du catalogue de fonctions, la conception de l’enquête et, le cas échéant, l’acquisition des sociétés participantes.

En fonction des données disponibles, nous compilons des analyses statistiques pour chaque fonction, qui vous fournissent des informations détaillées sur les pratiques de rémunération du groupe de comparaison spécifique. Les résultats du Club Survey sont adaptés à vos besoins spécifiques et sont mis à votre disposition sous forme de rapport et d’outil Excel.