Ouvrage de référence « Compensation & Benefits Management »

Cet ouvrage de base en langue française s’adresse à tous ceux qui souhaitent se confronter sous forme exhaustive aux thématiques de la rémunération. Le livre traite des effets incitatifs liés à un système de rémunération, à ses impacts ainsi qu’aux effets secondaires pouvant en découler.

La ligne directrice pour une rémunération efficace et équitable

Pour répondre au besoin croissant d’équité et de rémunération systématique, un concept de rémunération transparent, axé sur la performance et le marché est nécessaire. La conception et l’application durable d’un système de rémunération comporte de nombreux éléments qui doivent être combinés judicieusement et utilisés efficacement.

Ce guide contient les principes et les méthodes de mise en place des systèmes de rémunération, explique l’essence et le lien entre les éléments centraux de la rémunération, et contient des articles spécialisés et des cas pratiques de plus de 20 experts en rémunération.

Votre avantage

  • Vous savez mettre en place un système de rémunération efficace et équitable
  • Ils déterminent des salaires de base équitables en fonction des conditions du marché pour toutes les fonctions.
  • Dans le cadre de la gestion de la performance, vous utiliserez efficacement les incitations à la performance.
  • Ils rendent justice aux conditions-cadres juridiques et fiscales.
  • Vous connaissez les conditions préalables à la rémunération dans un environnement international.

Vous pouvez commander le livre en langue française directement chez nous en utilisant le formulaire suivant pour CHF 148. Si vous êtes étudiant, veuillez contacter Clemens Becker directement  pour obtenir un rabais (clemens.becker@klinglerconsultants.ch).