Fonctions – Paysage fonctionnel – Profil des fonctions

La base d’une rémunération équitable avec de grands avantages pour les processus en RH et pour toute l’organisation !

Disposez-vous de suffisamment de clarté concernant les fonctions dans votre entreprise ou votre organisation ? Êtes-vous en mesure de générer des profils de fonctions et de compétences actualisés et en plusieures langues ?

Grâce à notre outil professionnel, les profils de fonctions et de compétences peuvent être générés en plusieures langues à tout moment.

La particularité de cet outil est, entre autres, qu’il aide les entreprises et organisations à maintenir une standardisation des fonctions, du paysage fonctionnel ainsi que des profils d’exigences et de compétences, tout en évitant une lourde charge administrative.

En outre, l’ensemble du système de rémunération, les fourchettes de salaires et, enfin et surtout, la planification du développement peuvent ensuite y être liés. Vu dans son ensemble et basé sur l’efficacité et la crédibilité de la méthode, cela génère un grand bénéfice pour les processus en RH et toute l’organisation en bénéficie !

De nombreux clients issus de secteurs très différents et ayant des structures très diverses peuvent confirmer que cet outil permet non seulement d’assurer l’égalité de traitement des salariés en ce qui concerne la rémunération, mais qu’il représente en outre également un outil précieux dans la planification stratégique de la succession qui de plus peut être maintenu et utilisé sans grand effort administratif.

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