Égalité salariale – log+insights crée enfin de la clarté!

Comment se présente la situation de votre entreprise ?

Depuis le 1er juillet 2020, les modifications de la loi sur l’égalité entre femmes et hommes adoptées par le Conseil fédéral sont entrées en vigueur en Suisse, obligeant les entreprises d’au moins 100 employés à effectuer la première analyse de l’égalité salariale jusqu’à fin juin 2021, à la faire réviser par un organe indépendant d’ici le 30 juin 2022 et ensuite de communiquer les résultats jusqu’au 30 juin 2023 à leurs employés ainsi qu’aux actionnaires. Or, une communication adéquate exige qu’on ait une compréhension claire des résultats et des corrélations statistiques. Seulement, l’instrument standard à disposition ne permet que peu d’interprétation.

Avec log+insights, vous pouvez désormais obtenir des résultats plus précis et parlants en matière d’égalité salariale. Grâce à des fonctionnalités supplémentaires intégrées dans l’analyse, un rapport descriptif et clair est généré avec de nouvelles informations spécifiques à votre entreprise ainsi qu’avec une précision nettement accrue des informations.

Les points forts :

  • des fonctionnalités supplémentaires et, dans chaque cas, spécifiques à l’entreprise, qui peuvent être nouvellement prises en compte et incluses dans l’analyse
  • des évaluations différenciées, par exemple en fonction de l’âge, du sexe, de la structure des compétences, de la hiérarchie, des types de contrats, de facteurs propres à l’entreprise
  • de comparaisons spécifiques à une fonction
  • une analyse des erreurs de classification possibles
  • une vérification du coefficient basée sur la décomposition de Blinder-Oaxaca
  • des indications claires sur les domaines dans lesquels vous pouvez procéder à des ajustements spécifiques pour optimiser l’égalité salariale et sur les mesures que vous pouvez effectivement prendre pour y parvenir
  • des informations complémentaires sur les mesures et les adaptations salariales spécifiques en fonction des besoins individuels de votre entreprise
  • de simulations simples de mesures d’adaptation des salaires
  • des faits et des explications concises qui vous montrent les effets spécifiques de votre système salarial existant afin que vous puissiez le faire évoluer de manière plus optimale.

Vous souhaitez en savoir plus ? Vous trouverez de plus amples informations ainsi qu’un dépliant à télécharger ici.

Vous pouvez également lire la contribution d’expert ici.

Sur la base de leur longue expérience et de leur connaissance quotidienne des systèmes de rémunération et de la situation de nombreuses entreprises et organisations dans les secteurs les plus divers, les experts en rémunération de klingler consultants constatent régulièrement que les systèmes de rémunération présentent souvent un potentiel d’optimisation considérable.

Vous souhaitez un examen professionnel de l’égalité de rémunération dans votre entreprise ou des conseils à ce sujet ? – Contactez-nous dès aujourd’hui, nous serons heureux de répondre à vos questions et de vous conseiller de manière compétente !

 

Personne de contact

Serge Gachoud

phone +41 44 542 26 48

mail serge.gachoud@klinglerconsultants.ch

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