La plupart des entreprises suisses sont confrontées au défi de devoir divulguer pour la première fois et de manière transparente les résultats de leur analyse de l’égalité salariale, conformément à la loi sur l’égalité entre …
Pourquoi effectuer un audit des rémunérations ? Parce que souvent, la structure de rémunération commence à dater et n’est plus alignée avec la pratique marché. Cela va se traduire par une difficulté à recruter des …
En théorie, la nécessité d’une planification prévisionnelle du personnel est largement claire et connue. Dans la pratique toutefois, la planification de la succession est dans la grande majorité des cas fortement négligée. Ce constat a …
Tout le monde s’accorde à dire que ce sont précisément les salariés qui créent la valeur et le succès d’une entreprise. Toute entreprise orientée vers la réussite s’efforce donc de mettre en place un système …
Le « Rapport klingler sur la gouvernance et la rémunération » analyse et commente les différentes pratiques de mise en œuvre de la rémunération des membres du conseil d’administration et de la direction générale dans …
Les prestations complémentaires ne doivent pas être sous-estimées en termes d’attractivité et de positionnement sur le marché pour une entreprise. Elles impactent également la loyauté des employés envers l’entreprise, et doivent en tout cas être …
Nous approchons de la moitié du délai fixé dans la révision de la loi sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg) pour la mise en œuvre d’une analyse de l’égalité des salaires. Il ne reste …
L’évaluation des fonctions constitue la base d’une rémunération équitable, car elle permet de réaliser des comparaisons salariales fiables. Or, quels sont les critères décisifs dans le choix de la méthode d’évaluation des fonctions ? Quels …
La rémunération est source de telles émotions qu’elle rend impossible tout dialogue objectif. La discussion sur ce sujet es dominée par des attitudes intransigeantes et peu homogènes lors de négociations, des débats dénués de concepts …
Bei der Hälfte der SMI-Unternehmen ist die Gesamtvergütung der CEOs in den letzten zehn Jahren um mehr als 20 Prozent gestiegen – das zeigt eine exklusive Auswertung für «ECO».
Pratique de rémunération au niveau de la direction
Notre rapport démontre les différentes pratiques de mise en œuvre de la rémunération des membres du conseil d’administration et de la direction générale dans les sociétés cotées en bourse du SPI et fournit un aperçu approfondi de l’organisation et des structures de travail des membres du conseil d’administration et de la direction. Le rapport n’est pour l’heure disponible qu’en langue allemande.
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