Audit du système de rémunération

Pourquoi effectuer un audit des rémunérations ? Parce que souvent, la structure de rémunération commence à dater et n’est plus alignée avec la pratique marché.

Cela va se traduire par une difficulté à recruter des nouveaux talents : les échelles de salaire existantes ne permettent pas d’offrir un salaire compétitif et attractif. Il y aura également un sentiment de frustration parmi les collaborateurs actuels qui ont l’impression de ne pas être valorisés avec le système en place. Finalement, le senior management se rendra compte que pour pérenniser l’entreprise à travers une nouvelle vision et stratégie, le schéma en vigueur ne soutiendra pas cette orientation.

Dans le but de fournir des conseils utiles et créer une certaine clarté dans ce domaine, un article de Serge Gachoud a récemment été publié, présentant un aperçu des raisons pourquoi il vaut sans doute la peine d’effectuer un audit du système de rémunération régulièrement.

Vous pouvez télécharger l’article ici.

Sur la base de leurs nombreuses années d’expérience et de leurs observations quotidiennes des systèmes de rémunération dans de nombreuses entreprises et organisations des secteurs les plus divers, les experts en rémunération de klingler consultants constatent régulièrement que les systèmes de rémunération présentent souvent un potentiel d’optimisation considérable.

Vous souhaitez un examen professionnel du système de rémunération et des prestations complémentaires au salaire de votre entreprise ou des conseils à cet égard ? – Contactez-nous dès aujourd’hui, nous serons heureux de répondre à vos questions et de vous conseiller de manière compétente !

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