Nur wenn das HR mit Zahlen umzugehen weiss, kann es einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Welche 10 Kennzahlen sind für die HR-Abteilung besonders aufschlussreich? Urs Klingler beleuchtet in seinem Beitrag für den HR-PROFI die Vorteile …
Unternehmen sind stets gefordert, ihre wirtschaftliche Leistung zu steigern und Erfolge zu präsentieren. Dafür sind sie auf die persönliche Bestleistung jedes einzelnen Mitarbeitenden angewiesen. Performance Management ist dabei eines der wichtigsten HR-Instrumente. Marc Pieren beschreibt in seinem …
Wie lässt sich der Wert von Mitarbeitenden messen? Welche Möglichkeiten hat eine Organisation – auf der Basis von Personalkennzahlen –, die richtigen Entscheidungen für das Tagesgeschäft wie auch für die Zukunftsplanung zu treffen und somit …
Eine konsistente Vergütungsstruktur ist im Hinblick auf die interne Lohnfairness und die Arbeitgeberattraktivität ein wichtiger Treiber. Insbesondere Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen haben diesbezüglich Nachholbedarf. Philipp Heller zeigt in seinem Beitrag in der personalSCHWEIZ auf, wie sich …
Die Vergütungssysteme müssen fairer, berechenbarer, wertorientierter und nachhaltiger werden. Urs Klingler zeigt Lösungsansätze auf, wie Fehlanreizen im System begegnet werden kann. Weiter zum Artikel
Die Service-Public Initiative wurde abgelehnt, doch ein Lohndeckel für bundesnahe Betriebe, diese Forderung bleibt in der politischen Diskussion. SP-Nationalrat Corrado Pardini hat sie in einen politischen Vorstoss verpackt. Urs Klingler äussert sich in dem Beitrag …
Chefs von SMI-Unternehmen haben 2015 durchschnittlich 11% Lohnerhöhung erhalten – ein Ende dieser Entwicklung ist nicht in Sicht. “Die Erhöhung auf Top-Ebene werden weiter deutlich grösser sein als bei ordentlichen Mitarbeitern”, berichtet Urs Klingler. Zum …
Trotz Ja zur Minder-Initiative im März 2013 wachsen die zugeteilten Vergütungen in den Teppichetagen weiter. Urs Klingler beleuchtet die mögliche Ursache. Zum Artikel
Topmanager mit millionenschweren Jahresgehältern sind nicht erst seit den Zeiten des früheren Novartis-Chefs ein rotes Tuch für viele. Man wird darum hellhörig, wenn Spitzenmanager freiwillig auf einen Teil ihres Lohnes verzichten, so wie bei Anton …
Ein professionelles Performance Management fördert die Leistung des Unternehmens und der Mitarbeitenden. Urs Klingler sagt im Experteninterview gegenüber dem Magazin personalSCHWEIZ, was es im Umgang mit Leistungsanreizen, Leistungsindikatoren und Zielvereinbarungen zu beachten gilt. Ob ein …
Compensation practice on the management levels
Our report illustrates the different compensation practices of board and executive committees in listed companies of the SPI and provides a deep insight into the organization and work structures of the board members and management. The report is currently available in German only.
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