In fast allen Branchen und Funktionen ist das Grundgehalt der grösste Teil der Gesamtvergütung. Das Grundgehalt steuert die anderen Vergütungselemente, somit ist es wichtig, klar definierte Strukturen und Kriterien festzulegen. Im Zusammenhang mit dem Grundgehalt …
Hauptgrund für leistungsorientierte Vergütungen und Anreizsysteme wird üblicherweise angeführt, dass sie eine Leistungsmotivation und -ausrichtung schaffen. Laut verschiedenen Studien sind die Ziele bei der Einführung solcher Systeme vielfältiger: Neben der Motivation werden mit der Einführung …
Als Vergütungselement von Executives werden oft sogenannte Kadervorsorgepläne eingesetzt. Hierbei handelt es sich um Pensionskassen-Vorsorgepläne, in welchen nur das Kader bzw. Teile des Kaders versichert sind. Aus Vorsorge- und Steueroptimierungssicht sind solche Vorsorgepläne sinnvoll, in …
Die höchste Lohnnebenleistung sind die Leistungen an die 2. Säule. Dies ist Mitarbeitenden oft nicht bewusst. Personalverantwortliche sind daher in der Pflicht, versicherungstechnische Zusammenhänge klar, verständlich und transparent zu kommunizieren. Dabei stehen die HR-Verantwortlichen im …
Welche Organisationsformen aber auch Ablaufprozesse haben sich im Rahmen der Personalgewinnung bewährt? In diesem Praxisseminar wird auf die Grundlagen einer effizienten und modernen Personalgewinnung eingegangen und ein Überblick über die wichtigsten Berufsbilder rund um eine …
In fast allen Branchen und Funktionen ist das Grundgehalt der grösste Teil der Gesamtvergütung. Das Grundgehalt steuert die anderen Vergütungselemente, somit ist es wichtig, klar definierte Strukturen und Kriterien festzulegen. Im Zusammenhang mit dem Grundgehalt …
Als Hauptgrund für leistungsorientierte Vergütungen und Anreizsysteme wird üblicherweise angeführt, dass sie eine Leistungsmotivation und -ausrichtung schaffen. Laut verschiedenen Studien sind die Ziele bei der Einführung solcher Systeme vielfältiger: Neben der Motivation werden mit der …
Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrats ist für die Gestaltung der Vergütungspolitik sowie für die Vergütung der Geschäftsleitung zuständig. Er ist für die Entwicklung und Ausarbeitung der allgemeinen Vergütungsgrundsätze als auch deren Anwendung verantwortlich und unterbreitet dem …