30.08.2018
08:30 — 12:00
CHF 450.-

Nachhaltige Vergütung & berufliche Vorsorge

Die höchste Lohnnebenleistung sind die Leistungen an die 2. Säule. Dies ist Mitarbeitenden oft nicht bewusst. Personalverantwortliche sind daher in der Pflicht, versicherungstechnische Zusammenhänge klar, verständlich und transparent zu kommunizieren. Dabei stehen die HR-Verantwortlichen im …

11.09.2018
08:30 — 12:00
CHF 450.-

Talent Acquisition in Zahlen

Welche Organisationsformen aber auch Ablaufprozesse haben sich im Rahmen der Personalgewinnung bewährt? In diesem Praxisseminar wird auf die Grundlagen einer effizienten und modernen Personalgewinnung eingegangen und ein Überblick über die wichtigsten Berufsbilder rund um eine …

20.09.2018
08:30 — 12:00
CHF 450.-

Vergütung & Vorsorge für Executives

Als Vergütungselement von Executives werden oft sogenannte Kadervorsorgepläne eingesetzt. Hierbei handelt es sich um Pensionskassen-Vorsorgepläne, in welchen nur das Kader bzw. Teile des Kaders versichert sind. Aus Vorsorge- und Steueroptimierungssicht sind solche Vorsorgepläne sinnvoll, in …

25.10.2018
08:30 — 12:00
CHF 450.-

Incentive Plans als Teil der Gesamtvergütung

Als Hauptgrund für leistungsorientierte Vergütungen und Anreizsysteme wird üblicherweise angeführt, dass sie eine Leistungsmotivation und -ausrichtung schaffen. Laut verschiedenen Studien sind die Ziele bei der Einführung solcher Systeme vielfältiger: Neben der Motivation werden mit der …

15.11.2018
08:30 — 12:00
CHF 450.-

Verwaltungsrat & Compensation Committee

Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrats ist für die Gestaltung der Vergütungspolitik sowie für die Vergütung der Geschäftsleitung zuständig. Er ist für die Entwicklung und Ausarbeitung der allgemeinen Vergütungsgrundsätze als auch deren Anwendung verantwortlich und unterbreitet dem …