In fast allen Branchen und Funktionen ist das Grundgehalt der grösste Teil der Gesamtvergütung. Das Grundgehalt steuert die anderen Vergütungselemente, somit ist es wichtig, klar definierte Strukturen und Kriterien festzulegen. Im Zusammenhang mit dem Grundgehalt …
Als Hauptgrund für leistungsorientierte Vergütungen und Anreizsysteme wird üblicherweise angeführt, dass sie eine Leistungsmotivation und -ausrichtung schaffen. Laut verschiedenen Studien sind die Ziele bei der Einführung solcher Systeme vielfältiger: Neben der Motivation werden mit der …
“Wie viel zahlt eigentlich der Markt? Was zahlt die Konkurrenz?” Diese zentralen Fragen stellen sich im Personalwesen bei zahlreichen Entscheidungen im Rahmen von Rekrutierungen, Beförderungen, in der Budgetierung und vielem mehr. Auch dieses Jahr führen …
Als Hauptgrund für leistungsorientierte Vergütungen und Anreizsysteme wird üblicherweise angeführt, dass sie eine Leistungsmotivation und -ausrichtung schaffen. Laut verschiedenen Studien sind die Ziele bei der Einführung solcher Systeme vielfältiger: Neben der Motivation werden mit der …
Vorbei sind die Zeiten, in denen der Verwaltungsrat als Galionsfigur lediglich einen Repräsentationszweck für das Unternehmen zu erfüllen hatte. Heutzutage muss er als oberstes Kontroll- und Steuerungsorgan einen konkreten Nutzen stiften. Ausserdem verändern rechtliche, wirtschaftliche …
Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrats ist für die Gestaltung der Vergütungspolitik sowie für die Vergütung der Geschäftsleitung zuständig. Er ist für die Entwicklung und Ausarbeitung der allgemeinen Vergütungsgrundsätze als auch deren Anwendung verantwortlich und unterbreitet dem …
Als Vergütungselement von Executives werden oft sogenannte Kadervorsorgepläne eingesetzt. Hierbei handelt es sich um Pensionskassen-Vorsorgepläne, in welchen nur das Kader bzw. Teile des Kaders versichert sind. Aus Vorsorge- und Steueroptimierungssicht sind solche Vorsorgepläne sinnvoll, in …