Stringente Nachfolgeplanung

Eine wichtige, vernachlässigte Managementdisziplin

In der Theorie sind die betriebswirtschaftlichen Notwendigkeiten einer vorausschauenden Personalplanung weitgehend klar und auch bekannt. In der Praxis allerdings, wird die Nachfolgeplanung in der grossen Mehrheit der Fälle stark vernachlässigt.

Diese Erkenntnis wurde im Frühling 2021 einmal mehr anlässlich einer von klingler consultants gemeinsam mit der Hochschule für Wirtschaft Freiburg (HEG-FR) durchgeführten Erhebung bei insgesamt 460 Personen und 320 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in der Schweiz in aller Deutlichkeit bestätigt. Die Antworten und entsprechenden Erkenntnisse zeigen klar, dass nicht zuletzt im Sinne des «Swiss Code» der economiesuisse, welcher u.a. wichtige Empfehlungen zur Nachfolgeplanung formuliert, um Unternehmen aus personalpolitischer Sicht auf die Geschäftsbedürfnisse vorzubereiten und ausrichten zu können, dringender Handlungsbedarf besteht.

In seinem in der Fachpublikation «Der HR-Developer» publizierten Artikel zeigt Roger Huber die zentrale Bedeutung einer umsichtigen, vorausschauenden Nachfolgeplanung sowie des dazugehörigen Personalrisikomanagements auf. Konzis präsentiert er darin die Fakten, die Kosten und die Implementierung einer stringenten Nachfolgeplanung. Von speziellem Interesse dürften vor allem auch die Ausführungen zu den Verantwortlichkeiten und dem unbestrittenen Nutzen einer professionellen Nachfolgeplanung sein.

Letztlich ist eine fundierte Nachfolgeplanung und das dazugehörende Personalrisikomanagement ein zentrales Thema, wenn es darum geht, Unternehmen aus personalpolitischer Sicht auf die Geschäftsbedürfnisse von heute und morgen ausrichten bzw. vorbereiten zu können.

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Basierend auf ihrer langjährigen Erfahrung und täglichen Einblicken in die Nachfolgeplanung und -situation in zahlreichen Unternehmen und Organisationen ganz unterschiedlicher Branchen, stellen die Vergütungsexperten von klingler consultants immer wieder fest, dass diese nicht selten erhebliches Optimierungspotenzial aufweisen.

Wünschen Sie eine professionelle Überprüfung und Optimierung Ihrer Nachfolgeplanung sowie Ihres Personalrisikomanagements Ihres Unternehmens oder eine diesbezügliche Beratung? – Nehmen Sie noch heute mit uns Kontakt auf, wir freuen uns darauf, Ihre Fragen zu beantworten und Sie kompetent und zielorientiert zu beraten!

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Roger Huber

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