Retention – Was heisst das bezüglich Vergütung?

Ein wirkungsvolles Retentions-Management umfasst mehrere Massnahmen

Wie gelingt es Unternehmen, ihre fähigen, leistungsbereiten und talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mittel- und längerfristig zu halten? Welche Optionen stehen nebst rein finanziellen Anreizen zur Verfügung?

Urs Klingler präsentiert in einem übersichtlichen Fachartikel relevante Grundlagen und Begriffe für die wirksame Bindung von Leistungsträgerinnen und -trägern sowie von wichtigen Mitarbeitenden. Schliesslich handelt es sich hierbei um ein strategisches Topthema, das häufig nicht zufriedenstellend gelöst ist und zudem an Bedeutung gewinnt, speziell in jenen Marksegmenten, wo ein Fachkräftemangel herrscht.

Dieser Artikel enthält ausserdem eine grosse Auswahl an sowohl finanziellen wie nicht finanziellen Retentionsmassnahmen, die je nach den individuellen Bedürfnissen Ihres Unternehmens zusammengestellt werden können.

Schliesslich weist Urs Klingler aber auch anhand konkreter Fragestellungen auf potentielle unerwünschte Auswirkungen von Retentionsmassnahmen hin, die bei professioneller Durchleuchtung von Retentionsprogrammen einfach zu vermeiden sind.

Möchten auch Sie mehr zum Thema Retentions-Management erfahren?

Gerne stellen wir Ihnen diesen im Newsletter «Lohn & Sozialversicherungen» erschienene Fachbeitrag hier als Download zur Verfügung.

Wünschen Sie eine professionelle Überprüfung des Retentions-Management Ihres Unternehmens oder eine diesbezügliche Beratung?  – Nehmen Sie noch heute mit uns Kontakt auf, wir freuen uns darauf, Ihre Fragen zu beantworten und Sie kompetent zu beraten!

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