Die adäquate Altersvorsorge ist in jungen Jahren oft kein Thema und entsprechend sind die Optionen sowie deren Vor- und Nachteile bei Arbeitnehmenden meist völlig unbekannt. Hier bietet sich den Unternehmen geradezu an, Mitarbeitende mit einem …
Bereits zum vierten Mal führen wir die Medtech-Gehaltsumfrage durch. Zielgruppen sind Anbieter von medizinischen Technologien und Lösungen im Medtech- sowie im Pharma-Sektor. Die diesjährige Ausgabe wird in der Schweiz landesweit in Deutsch und Englisch lanciert. …
Vergütung weckt Emotionen und polarisiert häufig so stark, dass ein sachlicher Dialog kaum mehr möglich ist. Kompromisslose und wenig ganzheitlich Verhandlungspositionen, konzeptlose Debatten und polemisch-politischer Schlagabtausch beherrschen heute die Diskussion. Zeitgleich mit der verstärkten Kritik …
Der klingler Governance- & Vergütungsreport analysiert und kommentiert anhand der aktuellsten Geschäftsberichte 2019 die Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungsstrukturen aller im Swiss Performance Index (SPI) gelisteten, börsenkotierten Unternehmen sowie deren Vergütungspraktiken auf Stufe Verwaltungsrat und Geschäftsleitung. Die …
Der klingler Governance- & Vergütungsreport analysiert und kommentiert anhand der aktuellsten Geschäftsberichte die Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungsstrukturen aller im Swiss Performance Index (SPI) gelisteten, börsenkotierten Unternehmen. Die soeben erschienene, vierte Ausgabe unserer viel beachteten Publikation präsentiert …
Die Gehaltsumfrage Energieversorger wird im Jahr 2020 bereits zum sechsten Mal durchgeführt. Sie stellt den bedeutendsten Schweizer Vergütungsmarktvergleich der Energiebranche dar und liefert aktuelle Marktdaten zu Gehältern, variablen Vergütungen und Vergütungspraktiken. Bei Teilnahme an der …
Kennen Sie die Marktpositionierung und die entsprechende Konkurrenzfähigkeit der Funktionslöhne Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation? Sind Sie bestrebt, nicht nur aussergewöhnliche Talente zu gewinnen, sondern diese auch zu halten? Mit einem auf den aktuellsten Marktdaten …
Ein transparenter und nachvollziehbarer Bonus dient der Leistungsmotivation und -ausrichtung im Unternehmen. Dabei kommt dem Performance Management-Prozess sowie der gezielten Messung und Steuerung der Mitarbeiterleistung eine hohe Bedeutung zu. Um die Leistungen der Mitarbeitenden optimal …
Schlüsselfunktionen und -personen bilden die Grundlage für die Unternehmensentwicklung und die Umsetzung der Unternehmensstrategie. Dabei kommt der Beurteilung und Förderung der Geschäftsleitung sowie weiterer Schlüsselpersonen eine wichtige Bedeutung zu. Um optimal auf Veränderungen vorbereitet zu …
Es sind die Mitarbeitenden, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes Unternehmen strebt daher ein faires und gerechtes Gehaltssystem an, das als Basis für die Motivation und Bindung aller Arbeitnehmenden an die …
Vergütungspraxis in den Führungsetagen
Unser Report stellt die unterschiedlichen Umsetzungspraktiken der Board- und Executive-Vergütung in börsenkotierten Aktiengesellschaften des SPI einander gegenüber und vermittelt einen tiefen Einblick in die Organisation und Arbeitsstrukturen der Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen.
Einfach E-Mail eintragen und kostenfrei bestellen