NEU: klingler Governance- & Vergütungsreport 2019 / 2020

Der klingler Governance- & Vergütungsreport analysiert und kommentiert anhand der aktuellsten Geschäftsberichte die Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungsstrukturen aller im Swiss Performance Index (SPI) gelisteten, börsenkotierten Unternehmen. Die soeben erschienene, vierte Ausgabe unserer viel beachteten Publikation präsentiert die Vergütungspraktiken auf Stufe Verwaltungsrat und Geschäftsleitung der genannten Unternehmen sowie neuste Erkenntnisse dazu in verständlicher, klar strukturierter und sachdienlicher Form. Einen besonderen Fokus legt die diesjährige Ausgabe auf Trends bei den Offenlegungspraktiken, insbesondere auf die Berichterstattung über effektiv realisierte Vergütungen auf Stufe CEO.

Darüber hinaus beleuchtet der frisch publizierte klingler Governance- & Vergütungsreport das Long-Term Incentive-Design aus einem neuen Blickwinkel. Gerade in wirtschaftlich turbulenten Zeiten können sich Verwaltungsräte gezwungen sehen, die bisher gängigen Erfolgsmessungen und Leistungshonorierungen neu zu überdenken und in diesem Kontext die Wirkungsweise von Long-Term Incentives entsprechend zu erneuern.

Mit knapp 200 untersuchten SPI-Firmen deckt der klingler Governance- & Vergütungsreport ein ausserordentlich breites Firmenspektrum ab, was ihm eine hohe Aussagekraft verleiht.

Wer sitzt im VR von SPI-kotierten Unternehmen?

klingler Governance- & Vergütungsreport

Die demographische Zusammensetzung verändert sich naturgemäss nur langsam.

Allerdings erhöht sich der Frauenanteil von Jahr zu Jahr langsam aber stetig und liegt über alle SPI-Unternehmen betrachtet neu bei 16.5% gegenüber ca.15% im Vorjahr. Somit sind börsenkotierte Unternehmen jedoch nach wie vor generell vom auf politischer Ebene diskutierten Richtwert von 30% auf Verwaltungsratsstufe noch weit entfernt.

Wer wird CEO?

Der charakteristische CEO eines börsenkotierten Schweizer Unternehmens war zuvor Leiter einer Division des gleichen Unternehmens, ist 54 Jahre alt, männlich und seit 6 Jahren in dieser Rolle.

Längere Amtszeiten, speziell solche, die länger als 10 Jahre sind, stellen eine Ausnahme dar: CEOs scheiden gerade bei den Top 30 Firmen nach relativ kurzer Zeit wieder aus.

Lediglich 24% der CEO waren zuvor bereits CEO bei einem anderen, vergleichbaren Unternehmen. Und: Ab 54 Jahren nimmt die Wahrscheinlichkeit, zum CEO ernannt zu werden deutlich ab.

Datengrundlage

Der Report umfasst:

  • 187 SPI-Unternehmen / 1264 Verwaltungsratsmitglieder / 1092 Geschäftsleitungsmitglieder
  • Angaben zu Struktur und Vergütung von CEOs und VR-Mitgliedern
  • Trends bei den Offenlegungspraktiken über effektiv realisierte Vergütungen auf Stufe CEO
  • Neuer Blick auf das Long-Term Incentive-Design, insbesondere bezüglich dessen Nachhaltigkeit

Falls Sie eine Druckversion des soeben erschienenen klingler Governance- & Vergütungsreport 2019 / 2020 wünschen, teilen Sie uns dies bitte mit Angabe Ihrer Postanschrift an info@klinglerconsultants.ch mit.

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