klingler Governance- & Vergütungsreport 2021 / 2022

Der klingler Governance- & Vergütungsreport analysiert und kommentiert anhand der aktuellsten Geschäftsberichte die Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungsstrukturen aller im Swiss Performance Index (SPI) gelisteten, börsenkotierten Unternehmen. Die soeben erschienene, bereits sechste Ausgabe unserer viel beachteten Publikation präsentiert die Vergütungspraktiken auf Ebene von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung der genannten Unternehmen sowie neuste Erkenntnisse dazu in verständlicher, klar strukturierter und sachdienlicher Form. Einen besonderen Fokus legt die diesjährige Ausgabe einerseits auf die Erkenntnisse aus der neuen Offenlegungspflicht bezüglich Lohngleichheit, andererseits auf den an Bedeutung gewinnenden Einfluss der Stimmrechtsvertreterinnen und – vertreter.

Mit knapp 200 untersuchten SPI-Firmen deckt der klingler Governance- & Vergütungsreport ein ausserordentlich breites Firmenspektrum ab, was ihm eine hohe Aussagekraft verleiht.

Wer sitzt im VR von SPI-kotierten Unternehmen?

Die demographische Zusammensetzung verändert sich naturgemäss nur langsam.

Allerdings erhöht sich der Frauenanteil von Jahr zu Jahr langsam aber stetig und liegt aktuell über alle SPI-Unternehmen betrachtet neu bei 20% gegenüber 17% im Vorjahr und ca.15% in 2018. Somit sind börsenkotierte Unternehmen jedoch nach wie vor generell vom auf politischer Ebene diskutierten Richtwert von 30% auf Verwaltungsratsstufe noch weit entfernt.

Wer wird CEO?

Insgesamt sind 1037 der untersuchten Mitglieder von Geschäftsleitungen männlich und 83 Gremienmitglieder sind weiblich. Dies entspricht einem Frauenanteil von 7,4%. Der charakteristische CEO eines börsenkotierten Schweizer Unternehmens ist 56 Jahre alt, seit sieben Jahren in der Rolle und war zuvor Leiter einer Division des gleichen Unternehmens.

Datengrundlage

Der Report umfasst:

  • 192 SPI-Unternehmen / 1337 Verwaltungsratsmitglieder / 1120 Geschäftsleitungsmitglieder
  • Angaben zu Struktur und Vergütung von CEOs und VR-Mitgliedern
  • Spannende Erkenntnisse zur aktuellen Handhabung der gesetzlich geltenden Offenlegungspflicht bezüglich der Lohngleichheit in schweizerischen Unternehmen
  • Überlegungen zum steigenden Einfluss der Stimmrechtsvertreter

Falls Sie eine Druckversion des soeben erschienenen klingler Governance- & Vergütungsreport 2021 / 2022 wünschen, teilen Sie uns dies bitte mit Angabe Ihrer Postanschrift an info@klinglerconsultants.ch mit.

Ab September 2022 wird der klingler Governance- & Vergütungsreport 2021 / 2022 als PDF angeboten und von dieser Website heruntergeladen werden können.

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