klingler Governance- und Vergütungsreport 2018

Pressemitteilung

Anhand der Geschäftsberichte 2017 behandelt die dritte Ausgabe unseres Reports die Vergütungspraktiken auf Stufe Verwaltungsrat und Geschäftsleitung der im Swiss Performance Index SPI enthaltenen, börsenkotierten Aktiengesellschaften. Einen besonderen Fokus legt der Bericht 2018 auf die personelle Zusammensetzung und berufliche Laufbahn von VR und CEO. Im Licht der aktuellen Bestrebungen des Gesetzgebers bezüglich Richtwerte, interessierte uns insbesondere der Frauenanteil auf den höchsten Ebenen der Unternehmensführung. Mit 186 untersuchten SPI Firmen deckt der klingler Governance- und Vergütungsbericht ein ausserordentlich breites Firmenspektrum ab.

Im VR sitzen erfahrene Top Kader

Der charakteristische Verwaltungsrat eines börsenkotierten Schweizer Unternehmens ist 60 Jahre alt, männlich und war bereits CEO eines Unternehmens der gleichen Branche.

Bei Verwaltungsräten wird grundsätzlich ein Leistungsausweis auf Stufe CEO / Geschäftsleitung vorausgesetzt. Zwei Drittel aller SPI Verwaltungsräte üben derzeit oder übten als letzte operative Tätigkeit eine solche Rolle in einer Unternehmensführung aus. Dabei hilft Branchenerfahrung, ist aber nicht unbedingt Voraussetzung. Vor allem bei kleinen und mittelgrossen Firmen finden sich als nächstgrösste Gruppe Anwälte, zumeist aktive oder ehemalige Partner bei einer grossen Anwaltskanzlei – sie machen aber deutlich weniger als 10% der VR aus. Es folgen Wissenschafter, Vertreter der Familieneigner und Management-Berater.

Der Frauenanteil im VR nimmt tendenziell mit Firmengrösse zu und beträgt bei den 30 grössten Firmen derzeit 22% – über alle SPI-Unternehmen hinweg liegt der Frauenanteil im VR aber nur bei 15%. Somit sind börsenkotierte Unternehmen generell von dem im Parlament diskutierten Richtwert von 30% auf VR-Stufe noch weit entfernt.

CEO bleiben nicht auf ihren Sesseln kleben

Der charakteristische CEO eines börsenkotierten Schweizer Unternehmens ist 54 Jahre alt, männlich und verfügt über einen Masterabschluss.

Der durchschnittliche CEO war bei Ernennung 48 Jahre alt und arbeitete zuvor als Leiter einer Division des gleichen Unternehmens. Nur 29% der CEO waren bereits CEO bei einer anderen, vergleichbaren Firma. Ab 54 nimmt die Wahrscheinlichkeit, zum CEO ernannt zu werden deutlich ab. Das durchschnittliche Dienstalter in der CEO Rolle beträgt 6 Jahre. Längere Amtszeiten, insbesondere solche welche über 10 Jahre andauern, sind die Ausnahme. Die Verweildauer auf CEO Stufe ist also verhältnismässig kurz, vor allem bei den top 30 Firmen – wo der durchschnittliche CEO nach weniger als 5 Jahren wieder ausscheidet.

Geringe Diversität in der Geschäftsleitung

Die typische Geschäftsleitung eines SPI-Unternehmens besteht aus 6 Personen. Während in Schweizer Geschäftsleitungen viele Nationalitäten vertreten sind, sind nur etwas über 60 Frauen in diesen Gremien zu finden und sogar lediglich vier auf CEO Stufe. Somit besitzen nur 2% aller Unternehmen im SPI einen weiblichen CEO. Noch deutlicher wird das Bild bei der Betrachtung der top 30 Firmen, bei denen die CEO allesamt männlich sind.

Mit einem Frauenanteil von 6% (grosse Unternehmen 8%) auf GL-Stufe sind börsenkotierte Unternehmen von dem im Parlament diskutierten Richtwert von 20% auf GL-Stufe ebenfalls noch sehr weit entfernt. In Anbetracht der oben erwähnten Tendenz (und ev. der Notwendigkeit), primär ehemalige GL Mitglieder in den VR zu berufen, fehlt auf der Ebene CEO und GL auf absehbare Zeit der weibliche VR Nachwuchs.

So erhalten Sie den Bericht

Den klingler Governance- & Vergütungsreport 2018 erhalten Sie ab sofort per Mail. Tragen Sie dafür ihre Email Adresse am Ende dieser Seite ein. Sie erhalten umgehend den Download Link zugestellt. Falls Sie eine Druckversion des Berichts wünschen, teilen Sie uns dies bitte an info@klinglerconsultants.ch mit.

Für Fragen und Auskünfte steht Ihnen Urs Klingler gerne zur Verfügung.

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