Obschon die Funktionslandschaft das Fundament für die strategische Planung und Steuerung des Personals sowie für das Personalcontrolling darstellt, ist sie nach wie vor zu wenig bekannt. Dadurch lassen sich zahlreiche Unternehmen die Chance entgehen, anhand …
Weshalb sollten Sie eine Prüfung Ihres Vergütungssystems durchführen lassen? Dafür gibt es viele Gründe! In der Praxis zeigt sich oft, dass die Vergütungsstruktur tendenziell kaum mehr zeitgemäss ist und entsprechend auch nicht wirklich marktgerecht ist. …
Heute besteht wohl kein Zweifel mehr daran, dass es die Mitarbeitenden sind, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes erfolgsorientierte Unternehmen sollte daher ein faires und transparentes Gehaltssystem umsetzen, das als Basis …
Um in der VUCA-Welt bestehen zu können, ist es notwendig Mitarbeitende mit ihren auf die Funktion bezogenen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen im Unternehmen zu halten und diese zu entwickeln. Das bedeutet, dass Talent Management mehr …
Die Entschädigung von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten setzt sich aus zahlreichen unterschiedlichen Vergütungselementen zusammen. Im Prinzip haben Verwaltungsratsmitglieder ein Recht auf Entschädigung für die Arbeit, welche sie leisten. In den meisten Fällen wird dieses Entgelt durch …
Lohnnebenleistungen sind in Bezug auf die Attraktivität und Marktpositionierung eines Unternehmens, aber auch hinsichtlich der Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an das Unternehmen nicht zu unterschätzen und sollten auf jeden Fall auch strategisch wohl überlegt …
Es versteht sich von selbst, dass jedes Unternehmen bestrebt sein muss, ein faires und transparentes Gehaltssystem nicht nur anzustreben, sondern auch umzusetzen. Dies erlaubt es u.a., die Motivation und Bindung aller Arbeitnehmenden an die Firma …
Wir überschreiten in diesen Tagen die Halbzeit jener Frist, welche in der Revision des Gleichstellungsgesetztes (GlG) für die Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse gesetzt wurde. Es verbleiben nur noch wenige Monate um dieses gesetzliche Erfordernis umzusetzen. Auf …
Heute sind sich alle einig, dass es speziell die Mitarbeitenden sind, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes erfolgsorientierte Unternehmen strebt daher ein faires und gerechtes Gehaltssystem an, das als Basis für …
Eine Funktionsbewertung liefert die Grundlage für eine faire Vergütung, da sie verlässliche Salärvergleiche ermöglicht. Welche Kriterien sind bei der Wahl der Funktionsbewertungsmethode entscheidend? Welche Faktoren gilt es bei der Einführung zu beachten? Die Funktionsbewertung ist …
Vergütungspraxis in den Führungsetagen
Unser Report stellt die unterschiedlichen Umsetzungspraktiken der Board- und Executive-Vergütung in börsenkotierten Aktiengesellschaften des SPI einander gegenüber und vermittelt einen tiefen Einblick in die Organisation und Arbeitsstrukturen der Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen.
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