Die variable Vergütung ist zweifelsohne weit verbreitet, denn sie trägt dazu bei, Mitarbeitende zu motivieren, ihre Leistungsbereitschaft zu erhöhen und nicht zuletzt auch, sie an das Unternehmen zu binden. Allerdings gelingt dies nur, wenn die …
Die meisten Schweizer Unternehmen stehen vor der Herausforderung, zum ersten Mal das Resultat ihrer Lohngleichheitsanalyse gemäss Gleichstellungsgesetz glaubhaft offenzulegen. Dabei dürfte nicht die Kommunikation zum Problem werden, sondern die Glaubhaftigkeit. Vor allem, wenn sich das …
Obschon es gesamthaft betrachtet ungefähr 100 bekannte Lohnnebenleistungen sowie zusätzlich noch variable Lohnbestandteile gibt, stellen die klingler consultants in der Praxis immer wieder fest, dass das grosse Potenzial dieser Vielfalt an attraktiven Lohnkomponenten kaum wirklich …
Wie gelingt es Unternehmen, ihre fähigen, leistungsbereiten und talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mittel- und längerfristig zu halten? Welche Optionen stehen nebst rein finanziellen Anreizen zur Verfügung? Urs Klingler präsentiert in einem übersichtlichen Fachartikel relevante Grundlagen …
Obschon die Funktionslandschaft das Fundament für die strategische Planung und Steuerung des Personals sowie für das Personalcontrolling darstellt, ist sie nach wie vor zu wenig bekannt. Dadurch lassen sich zahlreiche Unternehmen die Chance entgehen, anhand …
Weshalb sollten Sie eine Prüfung Ihres Vergütungssystems durchführen lassen? Dafür gibt es viele Gründe! In der Praxis zeigt sich oft, dass die Vergütungsstruktur tendenziell kaum mehr zeitgemäss ist und entsprechend auch nicht wirklich marktgerecht ist. …
Heute besteht wohl kein Zweifel mehr daran, dass es die Mitarbeitenden sind, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes erfolgsorientierte Unternehmen sollte daher ein faires und transparentes Gehaltssystem umsetzen, das als Basis …
Um in der VUCA-Welt bestehen zu können, ist es notwendig Mitarbeitende mit ihren auf die Funktion bezogenen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen im Unternehmen zu halten und diese zu entwickeln. Das bedeutet, dass Talent Management mehr …
Die Entschädigung von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten setzt sich aus zahlreichen unterschiedlichen Vergütungselementen zusammen. Im Prinzip haben Verwaltungsratsmitglieder ein Recht auf Entschädigung für die Arbeit, welche sie leisten. In den meisten Fällen wird dieses Entgelt durch …
Lohnnebenleistungen sind in Bezug auf die Attraktivität und Marktpositionierung eines Unternehmens, aber auch hinsichtlich der Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an das Unternehmen nicht zu unterschätzen und sollten auf jeden Fall auch strategisch wohl überlegt …
Vergütungspraxis in den Führungsetagen
Unser Report stellt die unterschiedlichen Umsetzungspraktiken der Board- und Executive-Vergütung in börsenkotierten Aktiengesellschaften des SPI einander gegenüber und vermittelt einen tiefen Einblick in die Organisation und Arbeitsstrukturen der Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen.
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