Um in der VUCA-Welt bestehen zu können, ist es notwendig Mitarbeitende mit ihren auf die Funktion bezogenen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen im Unternehmen zu halten und diese zu entwickeln. Das bedeutet, dass Talent Management mehr …
Die Entschädigung von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten setzt sich aus zahlreichen unterschiedlichen Vergütungselementen zusammen. Im Prinzip haben Verwaltungsratsmitglieder ein Recht auf Entschädigung für die Arbeit, welche sie leisten. In den meisten Fällen wird dieses Entgelt durch …
Lohnnebenleistungen sind in Bezug auf die Attraktivität und Marktpositionierung eines Unternehmens, aber auch hinsichtlich der Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an das Unternehmen nicht zu unterschätzen und sollten auf jeden Fall auch strategisch wohl überlegt …
Es versteht sich von selbst, dass jedes Unternehmen bestrebt sein muss, ein faires und transparentes Gehaltssystem nicht nur anzustreben, sondern auch umzusetzen. Dies erlaubt es u.a., die Motivation und Bindung aller Arbeitnehmenden an die Firma …
Wir überschreiten in diesen Tagen die Halbzeit jener Frist, welche in der Revision des Gleichstellungsgesetztes (GlG) für die Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse gesetzt wurde. Es verbleiben nur noch wenige Monate um dieses gesetzliche Erfordernis umzusetzen. Auf …
Heute sind sich alle einig, dass es speziell die Mitarbeitenden sind, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes erfolgsorientierte Unternehmen strebt daher ein faires und gerechtes Gehaltssystem an, das als Basis für …
Eine Funktionsbewertung liefert die Grundlage für eine faire Vergütung, da sie verlässliche Salärvergleiche ermöglicht. Welche Kriterien sind bei der Wahl der Funktionsbewertungsmethode entscheidend? Welche Faktoren gilt es bei der Einführung zu beachten? Die Funktionsbewertung ist …
Vergütung weckt Emotionen und polarisiert häufig so stark, dass ein sachlicher Dialog kaum mehr möglich ist. Kompromisslose und wenig ganzheitlich Verhandlungspositionen, konzeptlose Debatten und polemisch-politischer Schlagabtausch beherrschen heute die Diskussion. Zeitgleich mit der verstärkten Kritik …
Es sind die Mitarbeitenden, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes Unternehmen strebt daher ein faires und gerechtes Gehaltssystem an, das als Basis für die Motivation und Bindung aller Arbeitnehmenden an die …
Bei der Hälfte der SMI-Unternehmen ist die Gesamtvergütung der CEOs in den letzten zehn Jahren um mehr als 20 Prozent gestiegen – das zeigt eine exklusive Auswertung für «ECO».
Vergütungspraxis in den Führungsetagen
Unser Report stellt die unterschiedlichen Umsetzungspraktiken der Board- und Executive-Vergütung in börsenkotierten Aktiengesellschaften des SPI einander gegenüber und vermittelt einen tiefen Einblick in die Organisation und Arbeitsstrukturen der Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen.
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